{"id":15466,"date":"2019-12-05T14:00:44","date_gmt":"2019-12-05T13:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/magazinetest.atomic4dev.net\/?post_type=magazine-entry&p=15466"},"modified":"2022-05-26T11:16:01","modified_gmt":"2022-05-26T09:16:01","slug":"pop-up-recruitment-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magazinetest.atomic4dev.net\/es\/pop-up-recruitment-2\/","title":{"rendered":"POP-UP COMO UNA ESTRATEGIA DE CONTRATACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

Si bien es evidente que los pop-up est\u00e1n en aumento si hablamos del sector minorista, tambi\u00e9n est\u00e1n entrando en nuevos territorios. Hay una tendencia que creo que nos llevaremos al pr\u00f3ximo a\u00f1o, y que crecer\u00e1 a lo largo del mismo: el utilizo de pop-ups como estrategia para contratar nuevos empleados.
\nYa he hablado de este escenario cuando escrib\u00ed sobre las tendencias<\/a><\/span> del 2019, y para confirmarlo, hace solo un par de semanas, impulsamos con \u00e9xito, junto con The Gardeners<\/a><\/span>, una agencia creativa, un pop-up para reclutar\u00a0nuevos empleados para Arkin<\/a><\/span>. Arkin es una organizaci\u00f3n experta en psiquiatr\u00eda y atenci\u00f3n de adicciones que opera en varias ciudades de los Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n

\"Arkin<\/p>\n

UNA NUEVA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO<\/strong><\/p>\n

El evento tiene un doble objetivo. Por un lado, usar un pop-up como estrategia de reclutamiento parece ser una forma atractiva de acercarse a personas dispuestas a trabajar en un sector que resulta un poco problem\u00e1tico. En los Pa\u00edses Bajos, y tambi\u00e9n en el resto de Europa, hay escasez de trabajadores y desequilibrio el el sector laboral m\u00e9dico. Esto crea preocupaciones para el futuro. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), la escasez de m\u00e9dicos y enfermeras podr\u00eda aumentar hasta 9,9 millones en todo el mundo en el 2030.
\nPor otro lado, este pop-up sirve para ayudar a las personas a romper el estigma relacionado con la salud mental. La estrategia utilizada por Arkin ha sido pedir a 13 holandeses famosos, que padecen un trastorno mental, ser embajadores. Cada uno de ellos ha contado su historia personal, historias emocionales durante las cuales han compartido sus altibajos.
\nEsta estrategia de reclutamiento usando un pop-up aborda un problema muy relevante hoy en d\u00eda. Seg\u00fan la OMS, una de cada cuatro personas en el mundo experimentar\u00e1 un trastorno mental o neurol\u00f3gico durante sus vidas. Y los Millennials<\/a> <\/span>parecen ser los m\u00e1s afectados, ya que ha habido un aumento del 47% en los diagn\u00f3sticos de depresi\u00f3n mayor entre esta generaci\u00f3n.<\/p>\n

La agencia de reclutamiento emergente se abri\u00f3 a todos. Durante los tres d\u00edas hubieron especialistas del sector de la salud mental y reclutadores de recursos humanos, por lo que cualquiera pod\u00eda entrar para obtener informaci\u00f3n sobre la ayuda que ofrece Arkin y pod\u00edan acudir tambi\u00e9n aquellos interesados \u200b\u200ben una carrera con Arkin.<\/p>\n

El objetivo de Arkin es garantizar que las personas se atrevan a abrirse antes cuando experimenten problemas psicol\u00f3gicos. \u00abDesafortunadamente, todav\u00eda hay muchos prejuicios, tanto fuera como dentro del sector de la atenci\u00f3n de salud mental, sobre las personas con un trastorno mental. Esto puede evitar que busquen ayuda o se recuperen. Mientras que una de cada cuatro personas tendr\u00e1 que lidiar con las un problema psicol\u00f3gicas a lo largo de su vida. Adem\u00e1s, estos prejuicios tambi\u00e9n pueden influir indirectamente en c\u00f3mo piensan las personas acerca de trabajar en la atenci\u00f3n de la salud mental<\/em> \u00ab, dice Cecile Gijsbers van Wijk, miembro de la Junta Ejecutiva.
\nLa estrategia que Arkin decidi\u00f3 implementar con este pop-up de reclutamiento es inspiradora y muestra c\u00f3mo, mientras se alcanza un objetivo muy espec\u00edfico, tambi\u00e9n es posible educar al p\u00fablico en general sobre los objetivos de tu marca o sobre los desaf\u00edos que lo rodean.<\/p>\n

\u00a1Seguro que ya deber\u00edas repensar tu pr\u00f3ximo evento de reclutamiento y \u00a0transformadlo en un pop-up!<\/p>\n

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Solicita una llamada<\/a><\/div>\n

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